Описание: все про интранет и внутриком от создателей HR-платформы Connectable
Кому будет полезно: тем, кто хочет автоматизировать HR-процессы в компании. В канале вы найдете интервью с признанными экспертами в HR, полезные посты, чек-листы и подробные гайды о том, как работать с сотрудниками и управлять внутренними коммуникациями.
Описание: канал, с которым вы построите сильную корпоративную культуру и привлекательный HR-бренд.
Кому будет полезно: тем, кто хочет увидеть, как решаются сложные внутриком-задачки, получить бесплатные полезности, а в перерывах почитать актуальные новости в сфере HR.
Описание: канал бизнес-школы для HR, руководителей и предпринимателей
Кому будет полезно: тем, кто хочет быть в курсе бэст-прэктис в HR, участвовать в интересных мероприятиях и проверять актуальность своих знаний.
В канале есть аудиоподкасты, чеклисты, книги, мероприятия и даже приложения. Эксперты канала разбирают HR-кейсы, делают подборки тезисов и берут интервью у признанных HR-специалистов.
Описание: авторский канал Антона Платонова. Рассказываюет простыми словами о сложном и наболевшем в HR: карьера, автоматизация, разговоры с начальством, диджитал (куда теперь без него!).
Для кого: для тех HR, которые хотят использовать самые последние возможности для получения результата в работе. В канале вы найдете, как использовать Chat GPT, как автоматизировать свою работу и какие неочевидные инструменты можно использовать для автоматизации работы HR.
Описание: кадры решают всё, помните? Ну вот. Делимся практиками, инструментами, событиями и кандидатами. Все секреты и тонкости поиска и управления.
Кому будет полезно: как начинающим, так и продвинутым HR, которые хотят разбираться в самых разных темах от подбора до адаптации. Отдельно рекомендуем почитать посты под тегом #рубрикасЭлинойКуэста.
Описание: топ-тренер по менеджменту и управлению людьми, спикер «Сбер МВА», ВШЭ и «Сколково», основатель компании «Практики управления» и автор методологии, по которой обучают управленцев в «Леруа Мерлен», Qiwi, X5, «Лукойл» и «Почта России».
Для кого: для тех, кто не хочет наступать на грабли, а предпочитает сразу делать как надо. Автор канала разбирает типичные ошибки и рассказывает, как делать правильно в зависимости от ситуации. А еще вы найдете здесь видеогайды, разборы реальных кейсов и советы по взаимодействию с сотрудниками в самых разных случаях.
Описание: база знаний TSQ Сonsulting. Делимся инструментами трансформации HR-систем и развития стратегического HR.
Для кого: для тех, кто верит, что HR — это гораздо больше, чем просто наем и кадры. В канале вы найдете не только посты, но и ссылки на полезные выступления, карточки, саммари вебинаров и 60+ актуальных материалов для HR.
Описание: канал для HRD про практики цифровизации бизнеса в сфере HR, новости, тренды и юмор в HR Tech.
Кому будет полезно: всем, кто на пути трансформации, хочет держать руку на пульсе последних изменений в HR-индустрии и следить за международными исследованиями в области управления персоналом.
Еще в канале есть удобная навигация по темам, чтобы не заблудиться в поиске нужной информации.
Описание: последние методики по отбору и обучению персонала, советы и рекомендации от опытных HR-менеджеров.
Для кого: для тех, кто хочет быть в курсе последних HR-новостей, использовать новые инструменты и овладеть полезными навыками: от дизайна онлайн-курсов до проведения стратсессий.
Для кого: для всех, кто любит читать архивные посты в телеграм-каналах и не получать новых уведомлений. Канал не ведется с 2020 года, но это не повод не упомянуть его в этой подборке. В старых постах вы найдете ценнейшие размышления о работе с персоналом, вдохновение и решение ситуаций, с которыми сталкивался, пожалуй, каждый HR.
Описание: группа посвящена темам: корпоративная культура, внутренние коммуникации, построение бренда работодателя, вовлеченности, адаптации.
Вы можете задавать вопросы, давать советы, делиться мнением, опытом, лучшими практиками и просто дружить :)
Кому будет полезно: всем, кто хочет стать частью профессионального комьюнити. И иметь возможность задать любой вопрос и посоветоваться с более опытными коллегами.