Рассказываем про новые возможности нашей HR-платформы: от геймификации до нового личного кабинета сотрудника.
Геймификация
Теперь с помощью Connectable вы можете построить у вас в компании геймификацию уровня 2023 года. Например, сегодня Google, Amazon, BMW, IBM, Walmart и другие известные компании используют ее в онбординге, обучении, продажах, командообразовании и для решения других HR-задач.
Наполните внутренний магазин и создайте бейджи-достижения
Добавьте в витрину, например, худи с логотипом компании или завтрак с CEO, такси домой из офиса, а может быть, даже отгул. Сочетайте материальные лоты с нематериальными.
Бейджи можно выдавать за достижения — например, лучшему продажнику месяца или самому крутому наставнику. Ачивки и внутренняя валюта — идеальное комбо, чтобы поощрить сотрудника. Так, вы можете выдать бейдж лучшему аккаунту и подарить 100 коинов, которые он сможет потратить в магазине. Бейджи — инструмент вовлечения, ваши сотрудники захотят добыть их все. Сделайте так, чтобы их достижения были связаны с целями и ценностями вашей компании.
О любом поощрении можно рассказать на всю компанию, а можно просто лично наградить.
Бейджи можно выдавать за достижения — например, лучшему продажнику месяца или самому крутому наставнику. Ачивки и внутренняя валюта — идеальное комбо, чтобы поощрить сотрудника. Так, вы можете выдать бейдж лучшему аккаунту и подарить 100 коинов, которые он сможет потратить в магазине. Бейджи — инструмент вовлечения, ваши сотрудники захотят добыть их все. Сделайте так, чтобы их достижения были связаны с целями и ценностями вашей компании.
О любом поощрении можно рассказать на всю компанию, а можно просто лично наградить.
Вознаграждайте сотрудников внутренней валютой
Вы можете создать коины внутри вашей компании, чтобы:
— выдавать их сотрудникам;
— поощрять их за поведение, соответствующее вашим целям и корпоративным ценностям. Например, закрытие проекта в срок или раньше дедлайна, помощь коллегам и новичкам, новые идеи и проактивность;
— при желании списывать за плохое поведение.
Сотрудник всегда видит, сколько у него монет рядом с аватаркой. Коины нужны сотрудникам, чтобы тратить их во внутреннем магазине Connectable.
— выдавать их сотрудникам;
— поощрять их за поведение, соответствующее вашим целям и корпоративным ценностям. Например, закрытие проекта в срок или раньше дедлайна, помощь коллегам и новичкам, новые идеи и проактивность;
— при желании списывать за плохое поведение.
Сотрудник всегда видит, сколько у него монет рядом с аватаркой. Коины нужны сотрудникам, чтобы тратить их во внутреннем магазине Connectable.
Личный кабинет
Встречайте новый личный кабинет Connectable!
Теперь:
— В виджете справа выводятся руководители, коллеги по подразделению и подчиненные сотрудника.
— Появилась графа «город». В будущем ее можно будет использовать для предоставления прав и аналитики, например опросов.
— В правом верхнем углу появился статус, как в мессенджере. Там можно указать, что вы, например, сегодня работаете из дома или собираетесь в отпуск либо сообщить другую важную информацию. По запросу статус можно связать с вашей кадровой системой и автоматически выставлять его, например, перед отпуском.
— Теперь в личный кабинет можно загрузить обложку, а не только аватарку. Сделать страницу более индивидуальной.
— Достижения из магазина теперь выводятся справа от аватарки.
— Удобный доступ в личный кабинет. Теперь можно попасть в него при нажатии на аватарку.
Теперь:
— В виджете справа выводятся руководители, коллеги по подразделению и подчиненные сотрудника.
— Появилась графа «город». В будущем ее можно будет использовать для предоставления прав и аналитики, например опросов.
— В правом верхнем углу появился статус, как в мессенджере. Там можно указать, что вы, например, сегодня работаете из дома или собираетесь в отпуск либо сообщить другую важную информацию. По запросу статус можно связать с вашей кадровой системой и автоматически выставлять его, например, перед отпуском.
— Теперь в личный кабинет можно загрузить обложку, а не только аватарку. Сделать страницу более индивидуальной.
— Достижения из магазина теперь выводятся справа от аватарки.
— Удобный доступ в личный кабинет. Теперь можно попасть в него при нажатии на аватарку.
Готовим к запуску цифровой профиль сотрудника
В ближайших планах сделать из личного кабинета цифровой профиль сотрудника. Туда можно будет подгружать текущие задачи, обучения, заявки, пройденные опросы, оценки, встречи 1:1, отпуска и все, что нужно самому сотруднику для работы, а также его руководителю и HR-профессионалу.
Другие важные обновления:
— Запрещайте или разрешайте сотрудникам редактировать личный кабинет и создавать события в мероприятиях. Для этого зайдите в «Администрирование» и откройте «Права и роли».
— Меняйте местами пункты меню слева. Для этого зайдите в «Администрирование» и откройте «Прочие настройки».
— Меняйте местами контакты в адресной книге одним кликом. Например, вы можете поставить CEO на первое место, а после — его заместителей.
— Адресная книга стала еще удобнее: увеличили окно поиска, добавили поиск по подразделениям. Сами контакты поменяли местами, сделали логичнее и интуитивнее.
— Сделайте ваше лого в верхнем левом углу кликабельным. В «Администрировании» вы можете привязать ссылку, куда переходить пользователю. Это может быть, например, главная страница, блог CEO, материал в базе знаний и все, что выберете.
— При желании вы можете не проходить оценку настроения — просто закройте ее.
— Используйте поиск по имени при выборе получателей в сервисах и группах.
— Меняйте местами пункты меню слева. Для этого зайдите в «Администрирование» и откройте «Прочие настройки».
— Меняйте местами контакты в адресной книге одним кликом. Например, вы можете поставить CEO на первое место, а после — его заместителей.
— Адресная книга стала еще удобнее: увеличили окно поиска, добавили поиск по подразделениям. Сами контакты поменяли местами, сделали логичнее и интуитивнее.
— Сделайте ваше лого в верхнем левом углу кликабельным. В «Администрировании» вы можете привязать ссылку, куда переходить пользователю. Это может быть, например, главная страница, блог CEO, материал в базе знаний и все, что выберете.
— При желании вы можете не проходить оценку настроения — просто закройте ее.
— Используйте поиск по имени при выборе получателей в сервисах и группах.
