Обучение сотрудников

Новый сотрудник увидит все сервисы компании, которыми он может воспользоваться самостоятельно, заполнив нужную форму, — от заказа визиток до помощи с оргтехникой.

Расскажите о новом сотруднике всей компании и дайте возможность коллегам написать приветственные слова, а также поздравляйте с прохождением испытательного срока.

Сервисы

Знакомство с сотрудниками

Создавайте особый чат помощи, где новый сотрудник задаст любые интересующие его вопросы HRBP, вместо того чтобы искать ответы самостоятельно
в постоянном стрессе.

Расскажите сотрудникам
про историю, ценности компании и правила коммуникации. Дайте любую необходимую информацию в удобном формате, вплоть до пожарной безопасности и кадровых документов.

Чат помощи

Группа новичков

Объединяйте новичков в группы с новыми сотрудниками и профильные закрытые группы. Вовлеченность в процессы компании можно и нужно воспитывать с первых дней.

Собирайте обратную связь по усвоению знаний и настроению: создайте опрос первого дня и разных этапов испытательного срока. Контролируйте адаптацию.

Опросы

Новые люди в компании часто видят больше процессов, которые можно было бы улучшить. Чтобы не потерять ценные идеи, внедрите практику сбора предложений от новых сотрудников.

Банк идей

Любые активности, встречи и мероприятия могут помочь сплотить команду. Не оставляйте новых сотрудников за бортом — приглашайте их на адаптационный семинар с помощью календаря.

Приглашения на мероприятия