Геймификация

Помогаем внедрить геймификацию в ваши HR-процессы с помощью интранета

Ключевые фичи

Магазин и внутренняя валюта
Выдавайте сотрудникам коины за достижения, например за прохождение испытательного срока или успешное завершение проекта. Они смогут потратить их в корпоративном магазине. Купить мерч или «завтрак с СЕО», а может быть, даже отгул.
Достижения
Поощряйте сотрудников специальными ачивками за достижения — например, за крутой онбординг новичков или перевыполнение плана продаж.
Извещения и уведомления
Используйте уведомления, чтобы сообщать сотрудникам важные новости. Они увидят их в ленте (а также в почте, телеграм-канале и где угодно) и будут в курсе всего самого интересного, что происходит в компании.
Легкое администрирование
Гибко настраивайте внутренние процессы — от количества товаров в магазине до выдачи ачивок и оповещений всем сотрудникам о том, что кто-то получил награду.

Более 70% компаний Forbes Global 2000 применяют геймификацию. Она повышает вовлеченность на 60% и продуктивность на 50%.

Используйте геймификацию для:

Адаптации

Новички легче пройдут онбординг, если дополнить его элементами игры и за прохождение каждого этапа давать приятную ачивку или внутреннюю валюту.

Обучения

Давно доказано, что использование геймификации повышает эффективность обучения и вовлечение сотрудников в этот процесс.

Наставничества

Используйте ачивки, чтобы поощрить ваших buddy, то есть сотрудников, которые совмещают работу и онбординг новичков. Придумайте для них специальное поощрение в виде бейджа «Лучший наставник».

Перформанс менеджмента

Геймификация помогает вовлекать и мотивировать сотрудников, а значит, повышать продуктивность.

Усиления корпоративной культуры

Игра — это совершенно естественное занятие для людей. Поэтому добавить ее элементы в ежедневную жизнь сотрудников — значит усилить их связь с компанией.

Развития культуры непрерывного улучшение

Чтобы мотивировать сотрудников высказывать новые идеи для компании, используйте внутреннюю валюту. Так, за каждую идею они смогут получить коины, которые затем потратят в корпоративном магазине.

Кафетерия льгот

Вместо универсальных льгот и бонусов хорошо работают персонализированные пакеты. В компаниях отлично зарекомендовала себя система, где сотрудники сами смогут выбрать себе те льготы, которые им интересны и актуальны. Просто добавьте разные пакеты льгот в корпоративный магазин.

Конкурсов

Используйте коины в качестве награды за участие в конкурсах и выдавайте их победителям.

Реферального рекрутмента

Вместо денег за привлечение кандидатов на внутренние позиции выдавайте сотрудникам коины, которые они смогут потратить в корпоративном магазине.

Как это работает?

Придумайте название вашей внутренней валюты

Внесите ачивки

Заполните магазин названиями и картинками товаров

Расскажите сотрудникам о новой возможности

Выдайте коины и ачивки

Следите за статистикой и вовремя пополняйте магазин

Помощь

Мы вместе с вами определим, каких целей вы хотите достичь, соберем и учтем пожелания стейкхолдеров и корпоративную культуру, предложим товарную сетку и достижения. Поможем внести визуалы и текст на платформу. Подскажем, как лучше всего провести внутреннюю PR-кампанию для вовлечения сотрудников.

Начать работу