Геймификация
Корп. валюта, магазин, награды и благодарности, подарки. Автоматизация
Оценка
Оценка 360, 270, 90, сквозные компетенции, ИПР, Performance review
Обучение
Курсы, тренинги, рейтинги, потоки, аналитика
Опросы
Конструктор опросов, вовлеченность, enps, мониторинг настроения, банк идей
База знаний
Визуальный редактор, права по категориям, умный поиск
Мессенджер
Все рабочие переписки в одном месте
График отпусков
Политики отсутствий, согласования, кабинет руководителя, автоматизация
Автоматизация заявок
Маршруты бизнес процессов, витрина заявок, аналитика
Корпоративный портал
Сотрудники, орг. структура, соц. сеть, график отпусков, новости компании, календарт, вакансии
HR-аналитика
Активность, текучесть, обучение, адаптация
Таск-менеджер
Все проекты и задачи в одном месте
Цели компании
OKR или MBO, дерево целей, аналитика
Адаптация
Пребординг, адаптационные треки, аналитика
Эффективность
Единое информационное пространство
Блог Connectable

Обновления Connectable в сентябре

Новости Connectable
Рассказываем про новые возможности нашей HR-платформы: от ускорения работы до нового дизайна отдельных сервисов.

Теперь Connectable работает еще быстрее

Мы существенно ускорили работу Connectable, в первую очередь Стену, Группы и Базу знаний. Это блоки, куда можно загружать фото, видео и другой объемный контент. Базовая скорость выросла чуть меньше чем в 2 раза, а если у вас много контента, то тесты показывают ускорение до 20 раз!

Точное отображение иерархии в личном кабинете

Теперь в личном кабинете, если пользователь сам руководитель подразделения, то руководителем у него будет указываться менеджер вышестоящего подразделения в структуре. То есть у главы отдела теперь глава родительского департамента показывается в профиле как руководитель.

Новый дизайн для шеринга достижений и начисления валюты на Стене

Если вы при поощрении сотрудника нажмете галочку «Опубликовать на стене», то публикация будет выглядеть вот так:

Новый дизайн Базы знаний

Теперь в верхней части есть специальный блок, где вы можете написать заголовок и подзаголовок.

Мы сделали это, чтобы База знаний была действительно информационным центром для сотрудников именно вашей компании, а не безликим хранилищем статей и папок, о структуре которых надо догадываться.

Назовите Базу знаний, например, «Все для работы» или «Навигатор сотрудника [название вашей компании]». А в подзаголовке укажите, что сотрудник в ней может найти — например, бизнес-процессы и регламенты.

Обновления в мобильной версии

Опросы

Сотрудники могут проходить опросы с телефона так же легко, как и с десктопа.
Список опросов на экране мобильного телефона корректно отображается.
Мы доработали опросы и в десктоп-версии:

— в списке появился индикатор о прохождении,

— изменился сам вид вопроса,

— изменился прогресс-бар.

Календарь

Рабочий календарь отображается корректно, сотрудники могут отслеживать важные ивенты и оставаться в курсе актуальных встреч. А в карточке события можно прочитать подробную информацию.

Сервисы

Все сервисы доступны с телефона, сотрудники могут заказывать справки, отправлять заявки и не тратить время на бюрократию.

База знаний

Вся важная информация также доступна на экране мобильного телефона: можно открывать папки, читать материалы и искать важную информацию.