Сократить текучесть
Удерживать новичков
Отслеживать эффективность
Сократить расход на найм
Создайте процесс
- Любой вид опроса: открытый, закрытый или анонимный;
- Любые вопросы: вариант из списка, выбор числа в диапазоне или свободная форма ответа;
- Респонденты по любому параметру: на всю компанию или на конкретные подразделения, должности, новичков, города или только для руководителей. Фильтры можно сочетать.;
Опросы, который не пропускают
- Расскажите всем заранее о том, что будете проводить опрос и почему, как это важно для компании.
- Настройте в пару кликов уведомления в почте, телеграме, пуш- уведомлении в мобильном приложении или любом другом канале.
- Напомните об опросе сотрудникам, которые не успели его пройти.
- Если у вас подключен модуль геймификация, то мотивируйте сотрудников дополнительно. Настройте автоматическое начисление коинов за прохождение опросов
Опросы, которые сотрудники точно пройдут
Сотрудники просто перейдут по ссылке и пройдут опрос там, где им удобно: с компьютера, мобильной версии и мобильного приложения
Пульс-опросы
- Проводите регулярные опросы и отслеживайте динамику улучшений. Например, опрос в начале/середине испытательного срока или exit interview при увольнении. Сотрудники автоматически получат напоминание в нужный момент.
- Сделайте короткие пульс-опросы, чтобы отслеживать изменения по конкретным сферам. Например, как меняется уровень стресса на работе после того как вы сделали первый замер в большом опросе вовлеченности и внедрили изменения. Можете включить настройку, чтобы один сотрудник мог пройти опрос несколько раз.
- Мониторьте настроение сотрудников раз в неделю или даже день с помощью муд-мониторинга. Анализируйте на уровне подразделений. Поймайте красный флаг до того, как стало поздно и сотрудник пришел с оффером от другой компании или выгорел
Аналитика созданная специально для корпоративных опросов
- Смотрите результаты опроса в графиках и диаграммах, которые можно выгрузить в PDF или картинкой и презентовать CEO.
- Настраивайте фильтры по подразделениям, городу, времени работы в компании, должности и 5-ти другим параметрам. Фильтры можно сочетать. Например, посмотреть уровень вовлеченности по операторам колл-центра из Твери, которые работают в компании меньше трех месяцев.
- Если опрос не анонимный, то вы можете посмотреть ответы у даже у одного выбранного сотрудника.
- Выгружайте данные по опросам в excel для HR-аналитики. Например, если хотите посмотреть корреляцию между зарплатой и лояльностью
Платформа в деле.
Результаты наших клиентов
Сохранили вовлеченность персонала и увеличили эффективность внутрикома при росте численности в 1.5 раза
Сеть ресторанов гастрономия
Не знаете с чего начать? Скачайте ультимативный гайд по онбордингу
Мобильное приложение
Для сотрудников без стационарного рабочего места, запустите HR-сервисы в мобильном приложении
Так все необходимые сервисы компании и нужная информация будут всегда под рукой, а удобные уведомления не дадут упустить важное.
Что входит в каждый тариф:
Возьмем разработку треков на себя
Перенесем данные с предыдущей платформы
Доработаем функционал под ваши потребности
Интегрируем с вашими сервисами
Соедините весь опыт сотрудника в одной
HR-платформе
Автоматизируйте все процессы, или выбирайте только необходимое для максимальной продуктивности сотрудников и компании
Онбординг
Сервис для эффективного ввода новых сотрудников в работу и интеграции их в команду.
Корпоративный портал
Единое информационное пространство компании.
Таск-менеджер
Организация задач и контроль их выполнения для эффективного управления проектами.
База знаний
Хранение и управление корпоративной информацией для обучения и поддержки сотрудников.
Опросы
Сбор и анализ обратной связи от сотрудников для улучшения рабочих процессов.
Заявки и сервисы
Автоматизация процессов и управление заявками для повышения эффективности работы.
Геймификация
Внедрение игровых элементов для повышения мотивации и вовлеченности сотрудников.
Скоро
Обучение
Платформа для создания и проведения внутренних обучающих программ.