Зачем нужна и почему важна адаптация, говорить излишне. Можно делать все руками, рисовать схемы на листочке или в миро, постоянно писать участникам о необходимости что-то сделать, в итоге потратить время и не получить результат. Можно даже составить подробную программу адаптации, красиво задизайнить, утвердить наверху и презентовать сотрудникам, но столкнуться с тем, что «забыли», «не знали» и «привыкли делать по-своему».
Чтобы сэкономить сотни часов и нервных клеток рекрутера, используйте Онбординг Connectable.
Создавайте с нуля и настраивайте один раз адаптационные треки, чтобы все работало автоматически.
Создавайте с нуля и настраивайте один раз адаптационные треки, чтобы все работало автоматически.
Формируйте разные треки адаптации под разные позиции в компании.
Распределяйте все шаги, которые должен пройти новичок, по треку. Добавляйте в адаптационный трек обязательные встречи и опросы.
Назначайте ответственных: руководителя, buddy, офис-менеджера, сотрудников отдела кадров и бухгалтерии.
Следите за ходом адаптации в компании и оценивайте результаты.
Автоматизируйте адаптацию, чтобы экономить время и деньги компании и удерживать лучших. Попробуйте Онбординг в Connectable!
