Геймификация
Корп. валюта, магазин, награды и благодарности, подарки. Автоматизация
Оценка
Оценка 360, 270, 90, сквозные компетенции, ИПР, Performance review
Обучение
Курсы, тренинги, рейтинги, потоки, аналитика
Опросы
Конструктор опросов, вовлеченность, enps, мониторинг настроения, банк идей
База знаний
Визуальный редактор, права по категориям, умный поиск
Мессенджер
Все рабочие переписки в одном месте
График отпусков
Политики отсутствий, согласования, кабинет руководителя, автоматизация
Автоматизация заявок
Маршруты бизнес процессов, витрина заявок, аналитика
Корпоративный портал
Сотрудники, орг. структура, соц. сеть, график отпусков, новости компании, календарт, вакансии
HR-аналитика
Активность, текучесть, обучение, адаптация
Таск-менеджер
Все проекты и задачи в одном месте
Цели компании
OKR или MBO, дерево целей, аналитика
Адаптация
Пребординг, адаптационные треки, аналитика
Эффективность
Единое информационное пространство
Блог Connectable

Обновление Connectable в августе

Новости Connectable

Большое обновление модуля "Заявки"

Теперь это полноценные бизнес-процессы, где можно создавать много шагов, на каждом выбирать ответственного, ставить SLA в днях, согласовывать и отклонять. Исполнитель теперь может работать со своими заявками в выделенном пространстве, а заявитель отслеживать свои заявки.

Автоматические сценарии в "Геймификации"

Теперь можно выдавать коины и достижения за определенные события. Например, за прохождение опроса или в годовщину работы компании. Больше не нужно за этим следить и начислять руками.

Добавление сотрудников в систему

Раньше сотрудников можно было добавить либо по одному, либо через интеграцию с другой системой. Сейчас можно еще и массово в удобном интерфейсе или загрузить эксель-таблицей.

Аналитика опросов

Добавили новых фильтров и возможность их сочетать. Теперь там пол, возраст, подразделение, время работы в компании, статус руководитель/ не руководитель и должность. Теперь можно посмотреть, например, как прошли опрос именно специалисты по продажам из Твери, которые работают в компании меньше года.