Запрос клиента
- Перейти с предыдущего корпоративного портала на современную HR-платформу без потери накопленных материалов и данных.
- Получить надёжное облачное решение с высокой скоростью загрузки.
- Обеспечить изолированное размещение данных.
- Перенести все необходимые старые артефакты с предыдущей системы.
- Обновить корпоративный портал: сделать его понятным, удобным и визуально лёгким, без перегруженности.
- Объединить коммуникационные и HR-инструменты в одном пространстве: новости, оргструктуру, адаптацию и обучение, 360 и Performance Review, геймификацию.
Ключевые модули
- Главная страница компании - единая точка доступа к бронированию рабочих мест, графику отпусков, базе знаний, бизнес-процессам, Helpdesk и другим сервисам. Здесь же отображаются дни ближайшие рождения, отсутствия, а также вакансии и сообщества.
- Глобальный поиск: структура, справочник сотрудников и другие модули - поиск коллег и информация о сотрудниках.
- Новости - публикации о стратегии компании, важных объявлениях, изменениях бизнес-процессов, мероприятиях, расписании, документах, награждениях и историях сотрудников. Используют рубрики, в том числе для мыслей CEO.
- Новички и дни рождения - отдельные списки для знакомства с новыми сотрудниками и поздравлений коллег.
- Сообщества - книжный и шахматный клубы, настольные игры, киберспорт и другие интересы сотрудников.
- Внутренние вакансии — особенно важный инструмент для компании с офисами в Москве и Дубае.
- Опросы - пульс-опросы и опросы на этапе адаптации.
- Геймификация - внутренняя валюта, достижения и магазин подарков.
- График отпусков - поддержка как стандартных отпусков, предусмотренных законодательством, так и дополнительных day-off.
- «Предложить идею» - сбор инициатив сотрудников.
- «Не молчи» - канал для обратной связи.
Результаты
1 671
посещений платформы за месяц
30+
больших корпоративных новостей опубликовано за год
7
крупных сообществ для сотрудников
1 300+
наград, начислений и покупок во внутреннем магазине
Москва + Дубай
внутренние вакансии помогают сотрудникам ориентироваться в возможностях в разных офисах
