Корпоративный портал
Connectable
Получите
демо-доступ на 14 дней
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Личный кабинет
Личное пространство для каждого сотрудника, в котором он может рассказать о себе, делится своими аккаунтами в социальных сетях.

Персонализация под клиента
Вы решаете какой дизайн будет у вашего корпоративного портала. Порой цветовое решение также немаловажно, как и наполнение. Вам и сотрудникам должно нравиться находиться на портале, поэтому Connectable позволяет раскрасить его в любые цвета, какие вы захотите.
Интегрируйте все процессы
Корпоративный портал должен стремиться к тому, чтобы стать одним окном входа. Решить такую задачу можно лишь с помощью интеграий. Самые популярные интеграции есть по умолчанию (1C, Telegram, E-mail и т.д). А те, которых нет настраиваются по вашему желанию и с нашей помощью.
Внутренние вакансии
Публикуйте внутренние вакансии, делитесь ими со своими сотрудниками. Рассказывайте о возможностях перехода на другие позиции. Это очень важный инструмент для построения здоровой и экологичной ротации кадров и удержания некоторых сотрудников.
Технологически мы все продумали и создали модуль, в котором ваши сотрудники смогут: оставить отклик, загрузить резюме и написать сопроводительное письмо
Горячая линия
Дайте возможность сотрудникам сообщать анонимно о неприятных ситуациях на работе. Этично реализованная возможность позволит сохранить хорошую атмосферу в коллективе и даст ощущение защищенности внутри компании.
Адресная книга и структура компании
Не выбирайте между графическим форматом и списком сотрудников. Реализуйте оба!
Разные ситуации порой требуют разного подхода к поиску нужного сотрудника внутри компании. Подарите возможность сотрудникам экономить время на поиске информации!
Календарь
Ставьте встречи, приглашайте на них сотрудников. Если не знаете их почту, то просто найдите нужного сотрудника по имени или фамилии. Доступна интеграция с другими календарями.
Банк идей
Внедрите в компании культуру приема идей от сотрудников компании. Учиться нужно у лучших. Порой одно простое решение может серьезно увеличить прибыль компании и комфорт сотрудников. Так компания Toyota, внедрив систему сбора идей от сотрудников, увеличила доходность больше чем на 100 000 000 долларов в год.
У нашего портала есть и другие возможности